Cultura d'impresa: come potenziarla in autunno

Cultura aziendale (organizzativa) gioca un ruolo importante nel successo di un'organizzazione. La giusta cultura organizzativa può aiutare un'azienda ad attrarre e trattenere i migliori talenti. Può anche migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e aiutare l'azienda a ottenere un vantaggio competitivo sul mercato.

La cultura aziendale rappresenta valori, atteggiamenti, comportamenti e standard condivisi. che danno forma all'ambiente di lavoro. Si tratta dell'esperienza che le persone fanno sul posto di lavoro e di come questa esperienza si allinea con il marchio e la messaggistica esterna dell'azienda.

L'inizio dell'autunno sembra un nuovo inizio. La lunga e calda estate sta per finire, lasciando spazio a nuove idee e nuove prospettive. Questo, a sua volta, rafforza la spinta a essere motivati, a diventare produttivi e a portare a termine le cose. Questo vale soprattutto per le aziende. Uno studio ha rilevato che l'"appetito" per il lavoro è più forte nei mesi autunnali che in qualsiasi altro periodo dell'anno.

Cos'è la cultura aziendale (organizzativa)

La cultura è ciò che crea l'esperienza quotidiana in un'azienda. Quando un'organizzazione ha una buona cultura aziendale, i dipendenti sono impegnati ed entusiasti. Questo perché in una cultura sana ci sono aspettative chiare.

Le aspettative sul modo in cui viene svolto il lavoro, sul perché è importante e sul modo in cui i team devono trattarsi reciprocamente. C'è anche un senso di allineamento tra la visione e i valori fondamentali dell'azienda e il modo in cui tali valori e visione si manifestano sul posto di lavoro.

Idee per migliorare la cultura aziendale autunnale

Picchi di produttività in autunnocon un numero di attività completate superiore a qualsiasi altra stagione. Sfruttate questa situazione a vostro vantaggio e definite le basi della cultura aziendale, compresi i valori aziendali personali, le modalità di lavoro e i programmi di riconoscimento dei dipendenti.

Una cosa bella dell'autunno? È un periodo ricco di eventi e celebrazioni nazionali e internazionali, che vi offre la "scusa" perfetta per organizzare eventi di lavoro sociale che riuniscano le persone. Semplificate il processo utilizzando gli strumenti digitali per organizzare gli eventi, inviare gli inviti e tenere traccia delle presenze.

Fate in modo che l'apprezzamento diventi parte della vostra cultura aziendale. I dipendenti vogliono essere riconosciuti per il lavoro che svolgono. Quindi, se volete migliorare la cultura aziendale, iniziate con il mostrare loro il riconoscimento. Secondo una ricerca di Deloitte, Il 54% dei dipendenti preferisce un ringraziamento verbale per i loro risultati quotidiani.

Esprimere apprezzamento ai dipendenti è un ottimo modo per iniziare a creare una cultura organizzativa.

Cercate di offrire flessibilità ai dipendenti. Quando si parla di cultura aziendale, ci sono poche cose più importanti della flessibilità per i dipendenti. Ad esempio, secondo una ricerca di GoodHire, il 68% dei lavoratori americani preferirebbe lavorare da remoto piuttosto che in ufficio. Il 61% sarebbe disposto a subire una riduzione dello stipendio per avere la possibilità di continuare a lavorare da remoto.

Quindi, se potete, concedete ai vostri dipendenti una certa flessibilità. Queste potrebbero includere opzioni a distanza, un accordo di lavoro ibrido o la flessibilità con gli orari di lavoro e le ore di lavoro.

Utilizzare gli strumenti digitali al lavoroCome ad esempio i sondaggi o i moduli elettronici per raccogliere feedback, in modo da poter ottenere approfondimenti e monitorare le tendenze che continuano a emergere.

Non si può migliorare la cultura aziendale se non si sa cosa va migliorato. Verificate regolarmente con i vostri dipendenti e chiedete loro cosa potrebbe migliorare la loro esperienza sul lavoro.

Tutte queste nuove idee e prospettive per migliorare la cultura organizzativa può diventare possibile in questo periodo dell'anno. Il feedback del personale vi aiuterà a creare una cultura dell'ambiente di lavoro inclusiva, incentrata sui dipendenti e autentica.

Avete implementato una cultura organizzativa nella vostra azienda?

Articolo scritto da,
Elena Boeru - Specialista online e comunicazione